台化公司龍德廠、新港廠及醋酸廠榮獲國民健康署 頒發「二O一八年度績優健康職場」

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台化公司龍德廠、新港廠及醋酸廠榮獲國民健康署 頒發「二O一八年度績優健康職場」

衛生福利部國民健康署自二OO七年起積極推動「健康職場自主認證」,至二O一八年底累計有二零四一五家職場(二O一八年新增二一四一家)申請通過健康職場認證;本公司長期以來謹承創辦人勤勞樸實的精神,建立永續經營碁石,並將員工視為公司最重要資產,近年來更積極打造健康職場,將員工健康列為創造業績利潤的首要條件。本次龍德廠、新港廠及醋酸廠榮幸獲獎更是持續推動健康職場的激勵與動力。
本公司積極落實職場無菸措施及推動職場健康促進,於二O一八年度向國民健康署提出「健康職場自主認證」申請,並取得「健康促進標章」,進而參與「績優健康職場」評選通過。二O一八年度全國共二一四一家職場通過「健康職場自主認證」,其中七十五家職場參與「績優健康職場」評選,最後再經由專家學者及衛生福利部官員共同組成評選委員進行審查,從中擇優選出三十一家績優職場進行表揚。
本公司各廠區職場健康促進推動特色如下:
  • 龍德廠獲頒「健康管理獎」:推動廠區公園化以營造舒緩員工身心環境,並設置廠區三百四十公尺健走步道及標示消耗熱量,鼓勵員工多走多健康,而今年辦理之健康促進活動,更帶動員工及社區居民八一二九人次參與,讓員工愛運動、重健康、愛自己也愛家人。
  • 新港廠獲頒「活力躍動獎」:積極預防職場肌肉骨骼傷病,教育正確工作姿位,以及舉辦運動或體適能等活動來提高員工參與率高,養成人員規律運動,且活動具創意與成效佳;有感於創辦人過去皆親自於企業運動會中領跑五千公尺,為發揚創辦人帶動員工「運動強身」之精神,每年皆定期舉辦路跑、球類競賽及鄉親暨員工親子健行等活動,今年參加人數亦達九八一九人次。
  • 醋酸廠獲頒「活力躍動獎」:為協助員工養成運動習慣,自二O一四年起在副總、廠長、副廠長全力支持下,並帶領每位同仁開始推行十五分鐘國民健康操,帶動整體運動熱絡風氣及提高參與率,但因健康操時間冗長,工作無法配合全程參與,進而降低參與意願。經檢討後,二O一七年起廠區醫護人員協助由日本引進高強度職場四分鐘TABATA運動,次數增加為每日二次,藉縮短時間,使參與率由百分之四十八提升至百分之六十九。
本公司二O一八年獲獎職場,更是以完整考量員工需求並根據職場特質來推動健康職場措施而獲得肯定,三家職場均是以積極促進員工健康而獲獎。
國民健康署於二O一八年十二月十二日在台大醫院國際會議中心舉辦「二O一八年全國績優健康職場暨優良推動人員成果發表會」,並於會中進行「績優健康職場」頒獎表揚,會議當天由國民健康署王英偉署長親自頒獎,由本公司總經理室林慶賜副總及台醋公司林樹森總經理代表領獎。

國民健康署王英偉署長親自頒獎並由本公司林慶賜副總經理代表領獎

國民健康署王英偉署長親自頒獎並由台醋公司林樹森總經理代表領獎

國民健康署王英偉署長與得獎單位代表合影

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