員工僱用

»社會責任»職場環境 »員工僱用

員工招募

台化公司之招募作業秉持公平、公正、公開原則及遵守勞基法規定辦理,基於就業機會人人平等之基本人權,錄取與否完全取決於個人專業能力及其經歷。錄用後之晉升、考核、訓練、獎懲等,均依企業制度享有公平待遇。2016 年未發生僱用童工及違反人權或歧視事件。
新進同仁年齡別及區域別分布
(單位:人)
項目 2015 年 2016 年
類別 組別 女性 男性 女性 男性
年齡別 29歲以下 17 145 20 124
30~39歲 14 58 13 42
40~49歲 2 2 1 1
50~59歲 - 2 - 1
60歲以上 - - - -
區域別 台灣北部 18 19 18 21
台灣中部 3 126 2 112
台灣南部 12 31 11 11
台灣東部 - 31 3 24
合計 33 307 34 168
佔公司人數比例 0.59% 3.73% 0.65% 3.21%

人力結構

台化公司 2016 年正式人員比率為 96%,非正式人員(如顧問、定期契約人員、外勞、工讀生)僅佔 4%,99% 以上為本國員工。本國正式員工男女比例約為 6:1,員工平均年齡為 43.9 歲,平均年資 18.2 年。
2016年台化公司人力結構
(單位:人)
類別 組別 女性 男性 合計
人數 佔該組比例 人數 佔該組比例
職位 經營主管(含以上) 1 0.1% 47 1.0% 48
一、二級主管 20 3.0% 1,118 24.5% 1,138
基層主管及基層人員 363 54.0% 3,396 74.5% 3,759
事務助理 288 42.9% 0 0.0% 288
工作地點 台灣北部 204 30.4% 807 17.7% 1,011
台灣中部 135 20.1% 2,132 46.7% 2,267
台灣南部 282 42.0% 1,087 23.8% 1,369
台灣東部 51 7.6% 535 11.7% 586
年齡別 29歲以下 51 7.59% 407 8.92% 458
30~39歲 145 21.58% 1,178 25.83% 1,323
40~49歲 261 38.84% 1,723 37.78% 1,984
50~59歲 188 27.98% 1,011 22.17% 1,199
60歲以上 27 4.02% 242 5.31% 269
年資 10年以下 151 22.47% 1,191 26.11% 1,342
11~20年 102 15.18% 1,474 32.32% 1,576
21~30年 294 43.75% 1,446 31.70% 1,740
30年以上 125 18.60% 450 9.87% 575
學歷分佈 博士 0 0.0% 7 0.2% 7
碩士 43 6.4% 434 9.5% 477
大專 38 5.7% 814 17.8% 852
其他 591 87.9% 3,306 72.5% 5,233
性別小計 672 100.0% 4,561 100.0% 5,233

當地主管比例

本公司基層新進人員之招募優先錄取營運據點當地居民,以回饋地方,亦積極培養當地員工成為優秀資深幹部,近 4 年聘用當地居民擔任資深主管比例均維持在 43% 以上。
台化公司近四年聘用當地居民擔任資深主管比例
(單位:人)
年度 2013 2014 2015 2016
人數 993 1,046 1,019 940
當地比例(%) 46.0 47.5 47.0 43.7
備註:本表資深主管係指基層主管(含)以上人員,總年資滿5年(含)以上且其戶籍地與廠區為同縣市之比例

相關連結