員工權益與福利

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員工薪酬

台化公司新進人員薪酬標準係依職務所需人才之學經歷等條件而訂定,秉持「同工同酬」之精神,相同職位、職等級之女男員工基本薪資比例為1:1,錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升,給予相對應之薪酬,目前女男員工薪資比例如下表:
女男員工薪資比例
年度 女性 男性
二級主管(含)以上人員 100 103
基層主管(含)以上人員基層 100 142
本公司基層主管(含)以下女性員工薪資比例較男性低,主要係基層女性員工擔任作業員或庶務員等較不具技術性工作,且多數不需輪班,相較基層男性員工無領取輪班相關津貼所致;另本公司基層女性及男性員工平均薪資,較法定最低薪資 20,008 元/月,分別高出 154.2% 及 259.9%。

工作保障

基於優先保障員工工作權益之精神,即使在最艱困的經營環境下,我們仍與員工共體時艱,建立人力整合機制,以調任取代資遣,再進行員工部門調動與職務異動前,部門主管均會先口頭告知,並依規定程序辦理,平均約需 10 天完成調任程序。2016 年員工年離職率(含退休)為9.43%,其中退休人員佔63.49%,充分展現本公司致力於員工照顧及工作保障之成效。
女男員工薪資比例
年度 2015年 2016年
類別 組別 女性 男性 女性 男性
年齡別 29歲以下 11 41 12 42
30~39歲 18 42 14 39
40~49歲 10 14 42 40
50~59歲 29 41 51 108
60歲以上 17 70 10 135
區域別 台灣北部 15 37 12 28
台灣中部 11 111 78 276
台灣南部 58 44 37 38
台灣東部 1 16 2 22
合計 85 208 129 364
佔公司人數比例 1.51% 3.75% 2.47% 6.96%
離職率 (年) 5.28% 9.43%

員工福利

台化公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,在每一個廠區興建初始,必先健全基本的食、宿及休閒設施,並積極推動各項完善的福利制度。
公司福利制度除給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧,並兼顧其眷屬,使員工生活無後顧之憂。各廠區均依法成立職工福利委員會,負責辦理旅遊活動、三節福利品、生日禮物、子女獎學金、團體保險、康樂活動與社團補助,廠區管理處(課)負責後勤支援與福利服務等相關業務。
本公司依企業福利制度實施各項員工福利及優惠措施,並有多項措施優於法令規定:
 休假福利
提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、遷調假、駐越假等各類假別。其中,病假、部份親屬之喪假、颱風假的給薪標準均優於勞動法令標準。
 保險福利
除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外,各廠區福委員亦為員工投保意外險、醫療險等,或提供員工優惠費用投保各式團體保險(意外險、醫療險與防癌險),讓員工自由選擇更完善之保險規劃。
 退休福利
按月提繳勞工退休金與提撥勞工退休準備金,於員工達到法定退休條件時依法給付退休金,另提供退休紀念品。
 婚育福利
  • 員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,公司致贈賀金(奠儀/品),並補助各級主管致贈賀金(奠儀)。
  • 部份廠區設哺乳室,提供員工於上班時間之哺(集)乳需要。
  • 依法提供撫育假,符合條件之員工得依撫育需要調整工時。
  • 提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請,2016 年計有女性 8 人提出申請。
台化公司育嬰留職停薪申請及復職
(單位:人)
項目 2014年 2015年 2016年
合計 合計 合計
實際申請育嬰留停人數 0 1 1 3 0 3 8 0 8
當年度應復職人數(A) 0 0 0 2 1 3 3 0 3
當年度申請復職人數(B) 0 0 0 2 1 3 3 0 3
前年度復職待滿一年人數(C) 2 1 3 - - - 2 1 3
復職率(%)(B / A) - - - 100 100 100 100 - 100
留存率(%)(C/B) 100 100 100 - - - 100 100 100
說明:
1. 本公司申請育嬰留職停薪人數較低,係因員工一般會尋求長期性育嬰方式。
2.〝-〞表示無數值
 健康照護福利
  • 提供較法定年限更優惠的員工定期健康檢查。
  • 對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康 分級管理,例如:高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及 癌症篩檢項目。2016 年特殊健康 檢查之受檢率均在 100 %以上,並無職業病異常案例。
  • 補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用,另健康檢查亦享優惠折扣。
  • 部份廠區設置員工健身及娛樂設備,如籃球場、排球場、桌球室、健身房⋯等。
  • 不定期發送健康衛教資訊,各廠區舉辦健康講座。
  • 廠區配置醫務室及醫護人員,提供醫療服務與諮詢,並不定期舉辦體重管理、戒煙門診、預防保健等健康促進活動,並與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」。
戒檳講座
紓壓講座
健康減重教學
CPR+AED 急救訓練
 生活福利
  • 提供春節、端午節與中秋節禮金。
  • 生日與三節禮品 ( 券 )。
  • 規劃特約國外旅遊,並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
  • 各廠區設置員工餐廳、單身宿舍及眷屬宿舍、福利大樓、販賣部、理容院、圖書館、招待所、康樂活動場地。
  • 購買關係企業內上市公司股票之獎勵金。
  • 提供子女獎學金。
  • 洽詢多家銀行提供優惠房貸。
  • 關係企業資源共享及特約商店優惠。
 自主學習福利
提供完整教育訓練及進修學習機會,鼓勵員工取得專業證照、外語研修等,取得證照後給予相對獎勵。
 派外福利
  • 為出差及派駐海外人員公費投保意外險、旅行平安險等。
  • 派駐大陸及越南員工醫療補助、探親補助、攜眷赴任補助。
  • 派駐大陸及越南員工出國前健檢及二年一次健檢。
 員工餐廳福利
  • 人身安全及家庭照顧。
  • 餐廳食材定期檢驗農藥殘留。
  • 營養師持續於調理方法、調味品使用、食材選購及菜單設計等項進行改善,致力朝向低油、低鈉餐飲。例如全企業每月員工餐廳供應超過 4,000 道菜色中,將油炸調理方式之比率均控管在 6% 以下。
  • 特殊節日推出應景菜色及春節期間出勤加菜,慰勞員工辛勞。
 人身安全及家庭照顧
  • 提供難燃布料之作業服裝,並提供安全皮鞋,保護人身安全。
  • 針對員工因公務致死亡者,優於法令發給死亡補償,不以勞保給付抵充(法令規定可抵充);另針對非因公務致死亡者,亦優於法令發給最低 6 個月平均工資之慰問金。
  • 法令未規定,但針對員工死亡者再另發給 65 萬元∼ 257 萬元撫卹金(區分因公、非因公)。
 員工關係促進
  • 每年規劃精彩年終晚會及摸彩活動。
  • 補助社團活動。
  • 舉辦企業運動會,鼓勵運動風氣,並表揚優良從業人員,頒給獎牌及獎勵金。
  • 針對服務年資每滿 5 年,即依年資發給紀念金幣一枚,以示感謝。
  • 辦理各種旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座,豐富員工之身心靈。
 退休人員聯誼會
為感謝退休員工對台化公司的卓著貢獻,於 2013 年成立「退休人員聯誼會」,本公司督導宜蘭、 彰化、 嘉義等 3 個分會, 目前共有 720 名會員。每年由公司提撥款項補助會員活動,透過舉辦交誼活動,聯繫退休員工的感情。

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