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職場安全管理

藉由審查、稽核與溝通並透過教育訓練與要求,確保全體人員實質參與安衛環管理活動,採取適當之矯正措施,持續改善;並加強採購與承攬系統中有關安衛環之要求,進而達到「零工傷、零災害、零污染」的目標以創造永續經營的環境,各項作業皆嚴格要求人員遵循 SOP 作業,設備設施皆嚴格要求本質安全,提供作業人員一個安全的作業環境。針對高風險作業及假日施工,另訂有相關申請程序之管理辦法,須經過高階主管評估審核同意後,才可獲得作業許可,以提升人員作業上的安全。提供給員工安全的作業環境是我們的責任,同時十分注重員工意見,並以「安全、關懷」作為管理準則,各項安全衛生管理之建議,皆有良好的反應管道,能夠快速即時的進行改善,並設有廠區護理人員針對員工需求給予專業的醫護指導與諮詢。
近幾年來,我們也與政府機關配合,於麥寮廠區辦理高風險作業安全宣導會及高階主管座談會,針對各種高風險危害作業進行改善及研討,如:火災、爆炸及侷限空間等,不斷地提升現場作業環境之安全。另外,2016 年龍德廠區與勞動部職業安全衛生署及宜蘭縣政府成立安衛家族,以母雞帶小雞的方式,對於家族內之中小型企業於安全衛生上執行之困難點給予不同的協助。
龍德安衛家族
經統計 2014 ∼ 2016 年與全國化學材料製造業工安績效比較,最近 3 年扣除交通職災之職工傷害失能傷害頻率、嚴重率及綜合傷害指數遠低於勞動部公告資料,這是努力加強員工危害辨識能力及安全宣導、加強各項機械設備本質安全,以避免類似異常再次發生的成果。
年度 台化公司(員工) 基本化學材料製造業(勞動部資料)
失能傷害頻率 失能傷害嚴重率 綜合傷害指數 失能傷害頻率 失能傷害嚴重率 綜合傷害指數
2014 0.92 7.00 0.08 1.35 244 1.57
2015 0.8 6.00 0.07 1.14 390 0.67
2016 0.11 0.07 0 1.71 283 0.4
年度 男員工 女員工 合計
2014 9,122,000 1,344,000 10,466,000
2015 27,510.5 4,275.5 31,786
2016 0.30 0.32 0.30
註:出勤時數 = 報告期間員工人數 *250 工作日 *8 小時;缺勤時數包含病假、公傷假時數。
為吸收各項專業領域知識,本公司積極與國內外各專業團隊交流,以獲得各項指導及技術,例如:定期與勞動檢查機構舉辦各項座談會與觀摩會、與當地主管機關共同辦理緊急應變演練、指派消防人員至國內專業消防訓練單位進行實火訓練、委託德國萊茵公司及英國勞氏驗證協會進行全面檢視、驗證及建議、委請美國 IHS 公司指導本企業製程危害分析(PHA)等,使得本公司安全衛生、風險評估及消防管理作業推動能與國際接軌,亦可與政府機關相互支援,將各項資源發揮到最大之效益。另各廠區會定期召開職業安全衛生委員會,各廠區委員會人數及 勞工代表說明如下表:
廠區 主持會議最高主管 職業安全衛生委員人數 勞工代表人數
麥寮廠區 張吉柱副總 7 3
新港廠區 胡志明處長 28 14
彰化廠區 曾文廣經理 22 10
龍德廠區 黃金福協理 15 7

員工健康管理

員工是公司最重要的資產,維護員工健康是我們的責任,因此除了依「勞工健康保護規則」及企業「健康管理辦法」,辦理員工依不同作業類別進行一般及特殊作業健康檢查外,並安排醫護人員蒞廠作健康指導與照護,另在法定健檢項目外,增加 α 胎兒蛋白、癌胚胎抗原、口腔癌篩檢、高密度酯蛋白膽固醇等檢查,以進一步照顧員工的健康。針對各種特殊作業(如噪音、危險品)場所範圍進行警示線劃定及標示,嚴格要求員工確實使用適當防護具,並委託第三公信團體定期辦理各特殊作業場所作業環境測定,持續檢討工程改善措施。
為強化員工對飲食、運動及健康的認知,陸續辦理身心衛教關懷宣導等活動,如菸酒防治、健康飲食及體適能等,2016 年度分上下年度共辦理 30 場次健康講座(如下表)。對於員工餐飲,我們也請營養師協助伙食菜單設計,提供員工健康飲食,並每月公佈營養師飲食 營養衛教資訊,提升同仁健康飲食觀念。
上半年度 下半年度
如何不生病 防治過勞、找回活力 大腸癌防治講座
菸檳酒防治、流感 痠痛再見!骨頭勇健
心肌梗塞防治,健康飲食 紓壓、真食物,真滋味
何謂養生藥膳飲食 中醫健康養生之道 - 減重系列健康講座
2016 年度「享瘦班」減重活動 失眠經絡營養防治之道
防癌新未來 經絡按摩養生活動
為持續推動員工健康管理工作,由本公司麥寮安全衛生室協助規畫成立健康促進組織,並邀請福委會及醫務室共同推動健康促進活動,俾落實關懷員工之安全與健康。特別對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,進行特殊健康檢查及實施健康分級管理,2016 年特 殊健康檢查結果沒有職業病異常的案例。
各廠區設有醫護人員,提供個人健康指導與諮詢,讓員工獲得體重管理、菸害防制、健康講座、預防保健與傷病診治等良好的健康照護,更進一步結合長庚醫院提供醫學中心級的醫療與保健服務,推動預防醫學與疾病防治,加強員工健康意識。
藉由統計每位員工飲食性質,及分析員工年齡結構(男平均 49 歲、女平均 37 歲),歸納出餐廳油、鹽用量太高是導致代謝症候群及肥胖的主要原因,因此我們在麥寮廠區積極推動健康促進事項,如健康自主減重活動、戒煙活動、工作環境安全測定等。以代謝症候群及減重為麥寮廠區首要執行改善項目,分析原因並排定年度心血管疾病衛教宣導、心血管防治、衛教飲食等 多項執行計畫,另外在各廠區辦理晨間路跑活動。
目前本公司麥寮廠區員工總人數為 1,687 人,根據 2015 年度員工健康檢查報告,其中體重 BMI 值(身體質量指數)超過 27Kg/m2 為肥胖人數有 415 人,佔體檢人數的 24.6%,鑒於員工因體重超過標準,易造成心血管及身體代謝異常等疾病,及豎立健康減重觀念,預防慢性疾病及癌症的發生率,持續辦理「麥寮廠區 2016 年度健康體重自主管理活動」,麥寮廠區 2016 年度麥寮廠區合計減重 894 公斤,達成減重 500 公斤之目標,比預期多出 394 公斤,另麥寮廠區減重結果更獲頒雲林縣 2016 年度「超級健康減重團體獎」。
超級健康減重團體獎領獎

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