勞資關係

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本公司為明確規範勞資雙方之權利與義務關係,且維護工作場所之就業秩序,依法訂有「工作規則」並經主管機關核備後公開揭示,以使本公司從業人員之管理有所遵循,於工作規則內對於同仁之任用及遷調、工作時間、工資、應遵守之紀律及獎懲相關規定、免職、資遣、退休、訓練及考核、職業災害傷病補償及撫卹、福利措施等項目均有明確之規定。公司員工之行為及倫理規範,摘要如下:
  • 禁止不正當競爭(反托拉斯)政策:

    員工需完全遵行公平交易法之規定,鼓勵以合法正當手段獲致利潤,採取一切作為均應遵照法律相關規定。
  • 規範利益衝突政策:

    要求員工從事與公司有關之業務時,不得損及公司之權益,且員工不得直接或間接向公司任一進(銷)貨客戶或競爭者,要求禮物、招待或其他方式之利益;亦不得接受對方提供任何不當之禮物、招待或其他方式之利益。
  • 內部資料政策:

    員工非經公司書面許可,不得揭露公司機密資料或其他未經公佈之任何資訊,亦不得供作個人利益或其他與公司業務無關之用途,員工離職時並應繳還全部個人保管有關之技術資料。
本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,在每一個廠區興建初始,必先健全基本的食、宿及休閒設施,再以員工長期福祉作為考量,積極規劃各項完善的福利制度。
福利制度除兼顧企業文化、國家法令、社會民情、國際趨勢與世界潮流外,給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧,並兼顧其眷屬,使員工生活無後顧之憂。同時,各廠區均依法成立職工福利委員會,負責辦理旅遊活動、三節福利品、生日禮物、子女獎學金、團體保險、康樂活動與社團補助等。本公司實施各項員工福利及優惠措施已有多項係優於法令規定者。

休假福利

提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、遷調假、防疫假、外派人員返台探親假等各類假別。其中,病假、部份親屬之喪假、颱風假的給薪標準均優於勞動法令標準。

保險福利

除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外,各廠區福委員亦為員工投保意外險、醫療險等,或提供員工優惠費用投保各式團體保險(意外險、醫療險與防癌險),讓員工自由選擇更完善之保險規劃。

婚育福利

  • 員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,公司致贈賀金(奠儀/品),並補助各級主管致贈賀金(奠儀) 。
  • 部份廠區設哺乳室,提供員工於上班時間之哺(集) 乳需要。
  • 依法提供撫育假,符合條件之員工得依撫育需要調整工時。
  • 提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請。

健康照護福利

  • 提供較法定年限更優惠的員工定期健康檢查。
  • 對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理,例如:高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及癌症篩檢項目。
  • 補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用,另健康檢查亦享優惠折扣。
  • 部份廠區設置員工健身及娛樂設備,如籃球場、排球場、桌球室、健身房等。
  • 不定期發送健康衛教資訊,各廠區辦理健康講座。
  • 各廠區配置醫務室及醫護人員,提供醫療服務與諮詢,並不定期辦理體重管理、戒煙門診、預防保健等健康促進活動,並與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」。

生活福利

  • 提供春節、端午節與中秋節禮金。
  • 生日與三節禮品(券)。
  • 規劃特約國外旅遊,並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。
  • 各廠區設置員工餐廳、單身宿舍及眷屬宿舍、福利大樓、販賣部、理容院、圖書館、招待所、康樂活動場地。
  • 購買關係企業內上市公司股票之獎勵金。
  • 提供子女獎學金。
  • 洽詢多家銀行提供優惠房貸。
  • 關係企業資源共享及特約商店優惠。

員工餐廳福利

  • 員工每日伙食之用餐補助。
  • 餐廳食材定期檢驗農藥殘留。
  • 營養師持續於調理方法、調味品使用、食材選購及菜單設計等項進行改善,致力朝向低油、低鈉餐飲。
  • 特殊節日推出應景菜色及春節期間出勤加菜,慰勞員工辛勞。

員工關係促進

  • 每年規劃精彩年終晚會及摸彩活動。
  • 補助社團活動。
  • 舉辦企業運動會,鼓勵運動風氣,並表揚優良從業人員,頒給獎牌及獎勵金。
  • 針對服務年資每滿5 年,即依年資發給紀念金幣一枚,以示感謝。
  • 辦理各種旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座,豐富員工之身心靈。

自主學習福利

提供完整教育訓練及進修學習機會,鼓勵員工取得專業證照、外語研修等,取得證照後給予相對獎勵。

人身安全及家庭照顧

  • 提供難燃布料之作業服裝,並提供安全皮鞋,保護人身安全。
  • 針對員工因公務致死亡者,優於法令發給死亡補償,不以勞保給付抵充(法令規定可抵充);另針對非因公務致死亡者,亦優於法令發給最低6 個月平均工資之慰問金。
  • 法令未規定,但針對員工死亡者再另發給 65 萬元至 257 萬元撫卹金(區分因公、非因公)。

派外福利

  • 為出差及派駐海外人員公費投保意外險、旅行平安險等。
  • 派駐大陸及越南員工醫療補助、探親補助、攜眷赴任補助。
  • 派駐大陸及越南員工出國前健檢及二年一次健檢。

實施情形

員工福利措施實施情形:良好。
本公司認為員工是公司最重要的資產,也是公司永續經營的基礎,除提供員工妥善的福利及照顧,亦希望透過良好的訓練環境培養出具有樂觀、積極、專業、創新的優秀人才。本公司對於人員的培養已發展一套完整的訓練體系,並透過e化訓練管理系統,循序漸進的完成各階段訓練,對於各個員工所需接受的訓練課程及完成期限亦均納入電腦管控,並透過電腦提示各部門應於期限內辦理訓練,如逾期未完成則由電腦持續跟催至辦理完成為止,落實培養全方位員工之訓練目標,持續提升人力素質。
  • 員工教育訓練
  • 職務專業訓練
  • 幹部儲備訓練
  • 派外訓練
  • e-learning數位學習與知識管理系統
  • 其他課程(如生活、健康講座)

實施情形

2015年度本公司各項訓練課程,除由各部門視實際需要自行辦理外,另由總經理室統籌辦理共通性之職務專業訓練,如運用資料分析技術與Minitab工具提升品質、ISO14001內部稽核員、OHSAS18001內部稽核員、工安初(複)訓,及基層主管一、二級人員幹部儲備訓練等,「年度一級主管儲備訓練」課程分8梯次,38人受訓;「年度二級主管儲備訓練」課程分16梯次,87人受訓,平均每人進修訓練時數為25.2小時,全公司教育訓練費用合計為10,368仟元。

申請退休

從業人員有下列情形之一者得申請退休:
  • 工作年資滿15年以上且年滿55歲者。
  • 工作年資滿25年以上。
  • 工作年資10年以上且年滿60歲者。

命令退休

從業人員有下列情形之一者得命令退休:
  • 年齡滿65歲者,但資深副總經理(含)以上主管得延任至年滿70歲。
  • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。

退休金發給標準

配合2005年7月1日新頒訂之「勞工退休金條例」實施,從業人員退休金之計算標準可區分如下:
  • 選擇舊制員工之退休金計算標準:
    • 1984年7月31日以前之工作年資依「台灣省工廠工人退休規則」核算基數,並按退休前3個月之平均工資計算。1984年8月1日以後之工作年資依「勞動基準法」第55條規定核算基數,並按退休前6個月之平均工資計算。但兩者合計最高以45個基數為限。
    • 正式人員如因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務而命令退休者,其退休金之計算按前項規定再加發20%。
  • 適用新制員工則依法由公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。

退休福利

  • 除按月提繳勞工退休金與提撥勞工退休準備金,於員工達到法定退休條件時依法給付退休金,另提供退休紀念品。
  • 為感謝退休員工對台塑企業的卓著貢獻,於2013年成立「退休人員聯誼會」,每年由公司提撥款項補助會員活動,透過舉辦交誼活動,聯繫退休員工的感情。

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