員工意見

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台化公司極力追求和諧的勞資關係,提供多元且暢通之溝通管道及途徑,並積極鼓勵員工提出創新想法。 員工可透過工會、福委會等組織,在定期召開的會議,資方與勞方代表充分溝通意見,並在重大勞資議題上,更優先聽取工會意見,所有員工均受勞資雙方共同協議所保護。本公司參加工會員工比例為 62.7%,員工工作規則中明訂不得以工會會員身分為由予以歧視,受此保護員工比例為 100%。
除了會議溝通外,我們也有其他溝通措施如下:
  • 在適當地點設置意見箱。
  • 企業資訊系統設立網路意見箱。
  • 各廠區設立「799」專線。 此外,對於新進大專儲備幹部,我們也透過「輔導專人」定期瞭解其於工作與生活中遭遇的 困難,關懷並消弭初到新環境的不安,協助解決各項問題,使其穩定發展並降低離職率。

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