員工薪資與福利

員工薪資與福利                                                                             

本公司秉持「同工同酬」的精神及「視員工為家庭成員」的理念,提供員工良好的職場發展環境與優渥的薪資,建立員工福利與薪資制度。勞資雙方經由工會、福利委員會等組織充分溝通,落實各項完善的福利措施。

員工薪酬

本公司新進人員薪酬標準係依職務所需人才之學經歷等條件訂定,並提供具競爭力的薪酬結構,包括本薪、各項津貼、效率獎金、三節獎金、主管獎勵金等。整體薪酬給付綜合員工專業知識技能、績效表現、工作品質及時效、創新能力及計劃能力等因素進行評估,並透過薪資調查,制訂合理且具競爭力的薪酬制度。企業每年度綜合考量各地之營運目標、營運績效及未來經營環境的潛在影響調整調薪幅度,各地全體員工皆依據當地相同的調薪比率調薪及發放3~7 個月的年終獎金,2020 年度調薪幅度為1%,2021 年度調幅為3.83%,近5 年平均調薪幅度為3.22%。
為制訂合理且具競爭力的薪酬制度,二級主管( 含) 以上中階主管評核連結各項永續指標項目( 如:節能減碳、專案執行、創新能力、領導能力…等),將永續精神融入公司營運績效目標評比以吸引、培育、留任人才,並激勵員工持續創造績效。相同職位、職等級之女男員工基本薪資基準為1:1,2021 年平均每年每人用人成本為167 萬元。2018-2021 年男女員工基本薪資加酬勞比例如下表:

基層主管( 含) 以下女性員工薪資加酬勞比例較男性低,主要係基層女性員工多擔任作業員或庶務員等,多數不需輪班未領取輪班津貼;基層男性員工參與輪班領取輪班津貼。

2018-2021 年非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數等如下表:


對於員工未來退休保障,本公司依員工選擇新、舊制退休金制度,按月提繳退休金至專戶,以確保員工達到法定退休條件時得依法請領退休金。

員工福利

本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,每一個廠區皆具備健全的食宿及休閒設施,並積極推動各項完善的福利制度。員工福利措施依企業福利制度實施,有多項措施優於法令規定。各廠區均依法成立職工福利委員會負責辦理職工相關福利。各項福利內容詳見本公司官網,投資人關係之公司年報項下之「2021 年度公司年報」之伍、營運概況- 勞資關係。

保險福利

員工除了依法投保勞工保險、全民健康保險外,各廠區福委會亦為員工投保意外險、醫療險等,或提供各式保險計畫,員工可優惠投保各式團體保險( 意外險、醫療險與防癌險),員工有多項選擇。

社團活動補助

補助社團辦理各項旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座等活動經費。

 

退休人員聯誼會

本公司為感謝退休員工的貢獻,成立「退休人員聯誼會」,在宜蘭、彰化、嘉義成立3 個分會,每年由公司撥款補助舉辦交誼活動,聯繫退休員工的感情。截至2021 年底,計有1,017 名會員。