員工人權保障

員工人權保障                                                                         

本公司支持基本人權原則與生產據點所在地法令規範來制定本公司的人權政策,在員工工作規則中,明訂不得以工會會員身分為由予以歧視,全體男女員工皆平等受此保護,嚴禁僱用童工、違反人權或發生歧視事件。為強化及落實人權保障,本公司參考國際人權公約,制定保障人權政策宣言,由董事長簽署「台灣化學纖維股份有限公司人權政策」,責成各部門全力落實人權保障規定,請參閱本公司官網,社會責任的員工職安之「人權政策」專區。

員工意見

本公司員工可透過工會、福委會等組織,在定期召開的會議中由資方與勞方代表充分表達意見,在重大勞資議題上,優先遵守政府法令。所有男女性別員工均平等受到勞資雙方共同協議所保護。
新進大專儲備幹部,我們安排「輔導專人」關懷其初到新的陌生工作環境,協助解決各項問題消弭不安,使其安心工作並降低離職率。公司每年皆辦理員工關懷問卷,瞭解員工對於部門工作氣氛、企業各項措施之滿意度及建議。本公司為提升新任主管的管理能力,針對新任主管開辦「新任主管研習」及「提升工作熱情與團隊效能」等領導統御訓練課程,期望建立良好的工作氛圍,建立良好的上下溝通管道,共同提升部門工作效率。

2019 年起每年辦理員工關懷問卷,以 10 分制的方式進行統計。瞭解員工對於部門工作氣氛、企業各項措施之滿意度及建議。公司為提升新任主管的管理能力,針對新任主管開辦「新任主管研習」及「提升工作熱情與團隊效能」等領導統御訓練課程。2020 年調查結果顯示,員工對部門主管之管理滿意度成長率比 2019 年提升 1.15%。

員工概況

2021 年正式全職員工4,948 人占比為95.9%;非正式員工209 人( 如顧問、定期契約人員、外勞、工讀生)占比為4.1%;本國籍員工占比為99.9%。男女性別比為7.7:1,其中現場工作性別比為13.5:1,因產業特性,現場人員多從事勞力性負荷較重之工作,男性比例較高;非從事現場工作性別比為2.8:1。

員工工作保障

本公司之招募作業秉持公平、公正、公開原則,並遵守勞基法規定辦理。基於就業機會人人平等之基本人權,錄取與否完全取決於個人專業能力及其經歷,錄用後之晉升、考核、訓練、獎懲等,均依企業制度享有公平待遇。


基於優先保障員工工作權益之精神,我們建立人力整合機制,依員工意願、專長及發展潛力,安排適才適所之職務及工作。本公司若有為營運需求需組織重整辦理職務調動,均遵循勞動法規辦理。2021 年本公司內部調任比例達11.5%( 人次/ 總人數)。


針對屆齡或申請提前退休人員,尊重其個人意願及工作能力,列入專案約聘僱人員之人力資料庫,優先推薦給需求單位遴選回聘公司繼續服務。對於依法被資遣之員工,本公司除依法提供資遣費並尊重其個人接受就業輔導或職業訓練之意願,轉介給地方政府就業服務中心,協助其轉業。2021 年員工年離職率( 含退休) 為3.6%,其中退休人員占50%。

聘用當地居民當主管比例

本公司積極回饋地方,基層新進人員招募優先錄取營運據點當地居民,亦積極培養當地員工成為優秀資深幹部。