員工福利

本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,在每一個廠區興建初始,必先健全基本的食、宿及休閒設施,再以員工長期福祉作為考量,積極規劃各項完善的福利制度。
 
福利制度除兼顧企業文化、國家法令、社會民情、國際趨勢與世界潮流外,給予員工食、衣、住、行、育、樂等各方面適當的照顧,並兼顧其眷屬,使員工生活無後顧之憂。同時,各廠區均依法成立職工福利委員會,負責辦理旅遊活動、三節福利品、生日禮物、子女獎學金、團體保險、康樂活動與社團補助等。本公司實施各項員工福利及優惠措施已有多項係優於法令規定者。
 

休假福利

提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、遷調假、防疫假、外派人員返台探親假等各類假別。其中,病假、部份親屬之喪假、颱風假的給薪標準均優於勞動法令標準。

保險福利

除了為員工投保勞工保險、全民健康保險外,各廠區福委員亦為員工投保意外險、醫療險等,或提供員工優惠費用投保各式團體保險(意外險、醫療險與防癌險),讓員工自由選擇更完善之保險規劃。

婚育福利

員工本人或親屬發生結婚或喪亡時,公司致贈賀金(奠儀/品),並補助各級主管致贈賀金(奠儀) 。

部份廠區設哺乳室,提供員工於上班時間之哺(集) 乳需要。

依法提供撫育假,符合條件之員工得依撫育需要調整工時。

提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請。

健康照護福利

提供較法定年限更優惠的員工定期健康檢查。

對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理,例如:高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及癌症篩檢項目。

補助員工及眷屬至長庚醫院之就醫費用,另健康檢查亦享優惠折扣。

部份廠區設置員工健身及娛樂設備,如籃球場、排球場、桌球室、健身房等。

不定期發送健康衛教資訊,各廠區辦理健康講座。

各廠區配置醫務室及醫護人員,提供醫療服務與諮詢,並不定期辦理體重管理、戒煙門診、預防保健等健康促進活動,並與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」。

生活福利

提供春節、端午節與中秋節禮金。

生日與三節禮品(券)。

規劃特約國外旅遊,並補助春秋季郊遊及年終聚餐等活動。

各廠區設置員工餐廳、單身宿舍及眷屬宿舍、福利大樓、販賣部、理容院、圖書館、招待所、康樂活動場地。

購買關係企業內上市公司股票之獎勵金。

提供子女獎學金。

洽詢多家銀行提供優惠房貸。

關係企業資源共享及特約商店優惠。

員工餐廳福利

員工每日伙食之用餐補助。

餐廳食材定期檢驗農藥殘留。

營養師持續於調理方法、調味品使用、食材選購及菜單設計等項進行改善,致力朝向低油、低鈉餐飲。

特殊節日推出應景菜色及春節期間出勤加菜,慰勞員工辛勞。

員工關係促進

每年規劃精彩年終晚會及摸彩活動。

補助社團活動。

舉辦企業運動會,鼓勵運動風氣,並表揚優良從業人員,頒給獎牌及獎勵金。

針對服務年資每滿5 年,即依年資發給紀念金幣一枚,以示感謝。

辦理各種旅遊健行、運動比賽、文藝展覽、生活講座,豐富員工之身心靈。

自主學習福利

提供完整教育訓練及進修學習機會,鼓勵員工取得專業證照、外語研修等,取得證照後給予相對獎勵。

人身安全及家庭照顧

提供難燃布料之作業服裝,並提供安全皮鞋,保護人身安全。

針對員工因公務致死亡者,優於法令發給死亡補償,不以勞保給付抵充(法令規定可抵充);另針對非因公務致死亡者,亦優於法令發給最低6 個月平均工資之慰問金。

法令未規定,但針對員工死亡者再另發給 65 萬元至 257 萬元撫卹金(區分因公、非因公)。

派外福利

為出差及派駐海外人員公費投保意外險、旅行平安險等。

派駐大陸及越南員工醫療補助、探親補助、攜眷赴任補助。

派駐大陸及越南員工出國前健檢及二年一次健檢。

實施情形

員工福利措施實施情形:良好。