員工權益維護
人力是一個公司最重要的資產，如何讓每一位員工能安心工作並願意全力發揮，是每一公司所應努力追求的目標，因此為吸引優秀人才，本公司提供穩定且具競爭力的薪酬與完善的福利措施，再配合完整的訓練與晉升發展體系，以達到人力資源充分發揮的基本政策。
員工權益維護措施
基於企業優先保障員工工作權益之精神，在進行員工部門調動與職務異動前，部門主管均會先口頭告知，並依規定程序辦理，平均約需10天完成調任程序，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動公平對待所有員工。
依照政府勞動相關法令制訂勞動條件。守「就業服務法」規定，提供公開、公平、公正的工作機會予所有求職者。
設有多元申訴管道，訂立員工申訴作業要點，員工認為權益受侵害或不當處置時可隨時隨地申訴。
公司設有「人評會」，由多位高階主管針對重大獎勵或懲處案件予以討論及決議。
強性騷擾防治宣導，訂定「性騷擾防治辦法」，並提供員工明確之申訴管道，確保員工權益。
定「個人資料管理辦法」，妥善保管及處理員工個人資料。
公司建置員工申訴機制及管道，員工可經由加入工會(勞資會)、福委會等組織，透過定期召開之會議，向企業提出建議進行協商。員工亦可透過福委會提案反應相關福利意見，供員工反應其相關工作或生活上所遇到的問題。
勞資協議情形
定期召開勞資會議以建立勞資協商機制。
建立員工申訴制度以改進勞資關係及兩性工作平等。
制訂工作規則及人事管理規則，將有關勞資雙方權利義務事項及管理事宜，予以明確規定，使員工充分瞭解，並維護自己權益。
設置勞工安全衛生人員，制訂各項勞工安全衛生管理規則，避免意外災害發生，以維護員工安全。
實施情形
勞資協議情形及員工權益維護措施實施情形：良好。
(台塑企業 台化公司提供，20230309)
