訓練制度

本公司認為員工是公司最重要的資產,也是公司永續經營的基礎,除提供員工妥善的福利及照顧,亦希望透過良好的訓練環境培養出具有樂觀、積極、專業、創新的優秀人才。本公司對於人員的培養已發展一套完整的訓練體系,並透過e化訓練管理系統,循序漸進的完成各階段訓練,對於各個員工所需接受的訓練課程及完成期限亦均納入電腦管控,並透過電腦提示各部門應於期限內辦理訓練,如逾期未完成則由電腦持續跟催至辦理完成為止,落實培養全方位員工之訓練目標,持續提升人力素質。
員工教育訓練
職務專業訓練
幹部儲備訓練
派外訓練
e-learning數位學習與知識管理系統
其他課程(如生活、健康講座)

實施情形

除安排員工在各職級階段接受培訓外,依員工職務9大機能類別,委託台塑企業「技術訓練中心」(勞動部評鑑TTQS金牌)發展員工職務認證及技術訓練課程,以提升員工職務專業度。另針對主管職務設計跨機能學習課程,提升主管管理知能之廣度;並訂有專業證照加分晉職等級與晉升之規定,鼓勵員工多方學習,培養第二專長、進修外語及轉職訓練等,不定期舉辦各類主題研習課程,促使員工終身學習。
在人權及工作安全等意識方面,於員工新進期間即接受訓練考核及任用、人事福利制度、考勤及出入廠管理等相關課程訓練,並不定期辦理職業安全衛生法、勞動基準法、性騷擾防制及性別工作平等法治課程訓練。另為強化員工法制觀念、落實誠信經營政策與防範不誠信及內線交易等行為, 2020年12月23日度針對公司內營業人員及主管安排法制訓練,邀請政府法制單位進行「背信罪及國際經濟制裁」法治訓練,課程共2小時,宣導常見企業經濟犯罪案例及法令宣導,課程共計95人參加。
統計2020年每位員工平均實體訓練課程時數約26.6小時,其中高階(含)以上主管為14.6小時、基層主管32.1小時、基層人員29.8小時,訓練計劃完成率為99.5%。
另為強化員工法制觀念、落實誠信經營政策與防範不誠信及內線交易等行為,本公司辦理相關教育訓練如下:

誠信經營相關教育訓練:
2021年11月17日針對公司內營業人員及主管安排法制訓練,邀請政府法制單位進行「肅貪法令宣導課程」法治訓練,宣導常見企業經濟犯罪案例及法令宣導,課程共計74人參加,訓練時數為148小時。

防範內線交易相關教育訓練:
本公司2021年度已於11月12日及11月24日對現任董事、經理人及相關受僱人員進行「防範內線交易」教育訓練,課程共計171人參加,訓練時數為85.5小時。