台化新港廠志工隊參與嘉義縣政府身障者就業宣導活動

依據「身心障礙者權益保障法」規定，事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人，台化新港廠區自今年六月因人員退休異動，身障者員工雇用比例處於合法邊緣!這段期間利用各種招募管道，積極物色招募合適之身障員工，適值嘉義縣政府擴大舉辦身障者就業宣導活動，嘉義管理處號召志工同仁響應，犧牲假日投入宣導活動行列。

嘉義縣政府勞工暨青年發展處二O二五年九月二十七日於縣府前廣場，將「通用設計」與「去標籤化」為核心舉辦「友ㄞˋ小宇宙」身心障礙者就業成果發表會，並邀請台化新港廠志工隊共同參與，由駐廠經營主管蔡旭輝資深經理率領十四名志工前往活動會場，協助引導現場民眾體驗障礙關卡，讓一般民眾瞭解身障者在行動、視覺、聽覺與溝通上的不便。

活動當天豔陽高照，氣溫也如同到訪的觀眾一樣熱情，上午九時人潮陸續湧現於現場，現場除「友ㄞˋ小宇宙」的三十個身障友善服務市集專區，融入通用設計概念，打造身障者、長者、孩童皆能自在參與的貼心市集以外，同時還有「嘉新實驗室」青年帶來創意「辣」料理，以及「嘉友好市集」集結十八鄉鎮市特產的兩百個攤位，現場熱鬧非凡。

縣長翁章梁於活動中表示，很多身障朋友的能力與態度並不亞於一般人，只要企業願意適當調整流程，善用職務再設計、輔具補助或職業訓練等資源就能讓更多人發揮專長，強調「身障友善理念必須從日常就推動」，並實際體驗四大障礙關卡，由台化公司蔡旭輝資深經理推輪椅讓翁縣長體驗身障者之視角來闖關，配戴視覺障礙模擬眼鏡，用有限的視野完成資料整理的高難度挑戰，同時由台化公司黃威斯副處長向縣長說明「通用設計」之理念，透過考量每位使用者的使用情形，從食衣住行休閒育樂等層面來設計改善，提高每位使用者的便利性與安全性，而不是僅僅針對身障者來規劃，達到「去標籤化及無障礙溝通模式」，讓身障者、孩童、長者及大眾享受友善的生活模式。

活動結束後，全體工作人員與參與長官、志工們拍攝一張又一張的溫暖合影，為活動留下最深刻的回憶，而台化新港廠的志工伙伴主動積極的服務精神，也深獲縣府官員與民眾的肯定，讓每位志工渡過一個充實且充滿意義的一天。